MEDIDAS DISCIPLINARES-APLICAÇÃO NA PRÁTICA

MEDIDAS DISCIPLINARES APLICAÇÃO NA PRÁTICA

Objetivo

Aprender na prática a aplicação das regras das medidas disciplinares nas organizações e desta forma diminuindo os autos custos com demissões sem justa causa e assegurando a empresa um processo organizado e melhores defesas junto a justiça do trabalho.

Público Alvo

Empresários, Profissionais de RH e Jurídico, Psicólogos, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Encarregados, Estudantes e todos os Profissionais que tiverem interesse com o tema.

Carga Horária: 08h

 

 

  • Poder Diretivo Empregador
  • Obrigações Empregador
  • Obrigações do Empregado
  • Principal Função Medida Disciplinar
  • Medidas Disciplinares
  • Falta Leve
  • Falta Grave
  • Advertência
  • Suspensão
  • Justa Causa
  • Ressarcimento de Danos
  • Processo de Sindicância
  • Perdão Tácito
  • Efeitos Contratuais Suspensão Disciplinar
  • Justa Causa
  • Campo de Aplicação
  • Pré-Requisitos para Aplicação de Medidas Disciplinar
  • Penalidades Passíveis de serem Aplicadas ao Colaborador
  • Fatores a Considerar para Decidir que Medida Aplicar
  • Orientação para Aplicação das Medidas Disciplinares
  • Requisitos Essências para Aplicação de Medidas Disciplinares
  • Ordem Gradativa
  • Comunicação ao Empregado
  • Recusa do Empregador em Receber a Notificação
  • Aplicação da Justa Causa
  • Elementos Indispensáveis à Aplicação da Justa Causa
  • Competências para Aplicação de Medida Disciplinar
  • Homologação da Rescisão por Justa Causa
  • Uso Abusivo do Celular no Trabalho – Justa Causa
  • Modelos de Formulários