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MEDIDAS DISCIPLINARES - APLICAÇÃO NA PRÁTICA

 

Objetivo:



Aprender na prática a aplicação das regras das medidas disciplinares nas organizações, desta forma diminuindo os autos custos com demissões sem justa causa, assegurando à empresa um processo organizado e melhores defesas junto à justiça do trabalho.

 

   

Público Alvo:

 


Empresários, Profissionais de RH e Jurídico, Psicólogos, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Encarregados, Estudantes e todos os Profissionais que tiverem interesse com o tema.

 


Conteúco Prográmatico

 



Módulo I - Definições e Conceitos:

 


  • Poder Diretivo Empregador
  • Obrigações Empregador
  • Obrigações do Empregado
  • Principal Função Medida Disciplinar
  • Medidas Disciplinares
  • Falta Leve
  • Falta Grave
  • Advertência
  • Suspensão
  • Justa Causa
  • Ressarcimento de Danos
  • Processo de Sindicância
  • Perdão Tácito
  • Efeitos Contratuais Suspensão
  • Disciplinar
  • Justa causa

 


Módulo II - Diretrizes:


 

  • Campo de Aplicação
  • Pré-Requisitos para Aplicação de Medidas Disciplinar
  • Penalidades Passíveis de serem Aplicadas ao Colaborador
  • Fatores a Considerar para Decidir que Medida Aplicar
  • Orientação para Aplicação das Medidas Disciplinares
  • Requisitos Essências para Aplicação de Medidas Disciplinares
  • Ordem Gradativa
  • Comunicação ao Empregado
  • Recusa do Empregador em Receber a Notificação
  • Aplicação da Justa Causa
  • Elementos Indispensáveis à Aplicação da Justa Causa
  • Competências para Aplicação de Medida Disciplinar
  • Homologação da Rescisão por Justa Causa
  • Uso Abusivo do Celular no Trabalho – Justa Causa
  • Modelos de Formulários 

 

 

Consultor e Palestrante:  Sérgio Gomes

 

 

 

Pós-Graduado em Gestão de Pessoas e Liderança, Graduado em Direito. Consultor de Recursos Humanos e Ministrante de Cursos, tais como: Avaliação de Desempenho, Consultoria Interna de RH, Elaboração de Políticas de RH, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Benefícios, Gestão de Conflitos, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Cargos e Salários, Gestão por Competências, Indicadores R.H, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Medidas Disciplinares, Administração de Departamento de Pessoal, dentre outros voltados para a área de RH.  Ministrante e Instrutor de Cursos do SENAI, SESI, RH em Ação e INEFE.

 

Experiência profissional de 27 anos em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, sempre atuando como Gestor de Recursos Humanos. Trabalhou durante 18 anos nas empresas Louis Dreyfus Commodities (Multinacional Francesa), MFB MARFRIG, Usinas Itamaraty, Construtec Engenharia e Construção. Consultor de Recursos Humanos na Empresa RH em Ação (São Paulo–SP) e no INEFE-Instituto de Pós-Graduação, Consultoria e Treinamentos (Brasília-DF e Goiânia-GO).